La importancia de promover el bienestar del personal en las escuelas

La salud mental de los escolares sigue siendo un tema de mucho debate, se controla muy de cerca y, en su mayor parte, cuenta con rigurosos programas de apoyo. Y con razón: la NSPCC informó que, el año pasado, más de 5600 sesiones de asesoramiento de su servicio Childline sobre salud mental fueron con niños de 11 años o menos ₁. Pero igual de importante es la próspera salud mental de los maestros de escuela, los líderes y el personal de apoyo que trabajan con los niños todos los días del año académico. Es crucial que la profesión docente esté adecuadamente equipada para desempeñar su papel fundamental al ofrecer lo que, lamentablemente, a veces puede convertirse en un apoyo vital para nuestros escolares.

Aquí, destacamos por qué promover el bienestar del personal en las escuelas es el primer paso para lograr una fuerza laboral resiliente que esté bien equipada para dirigir una escuela mentalmente saludable.

La salud mental positiva engendra salud mental positiva.

Apoyar el bienestar del personal en las escuelas nunca ha sido más importante. La dotación de personal es el gasto más grande y el activo más valioso de una escuela, y como en cualquier otro lugar de trabajo, siempre que el personal se sienta valorado, satisfecho y feliz en su trabajo, estará motivado para hacer el mejor trabajo posible. En el caso del ámbito escolar, los docentes, directivos y demás personal deben sentir que sus necesidades están siendo atendidas y que su salud mental está en condiciones para, a su vez, poder ofrecer apoyo emocional y práctico de cara al bienestar de sus alumnos.

En pocas palabras, el personal mentalmente saludable puede apoyar y nutrir de manera más capaz a los estudiantes mentalmente saludables, y detectar más rápidamente los signos de aquellos que tienen dificultades. La triste verdad es que uno de cada seis niños de entre seis y 16 años en Inglaterra es probable que ahora tenga una condición de salud mental. La provisión de enseñanza de una escuela está en una posición ideal para detectar señales de alerta temprana de vulnerabilidades en los niños, siempre que su propio bienestar no esté sufriendo.

¿Qué es el bienestar del personal escolar y cuándo podría verse afectado?

Bienestar del personal es el término que se le da a la salud mental, física y emocional general de los empleados, y si es buena o mala puede estar indisolublemente ligada al entorno en el que trabajan. Enseñar puede ser difícil. Aunque es extremadamente gratificante, las presiones diarias de un rol docente pueden pasar factura emocional y físicamente. Hacer malabarismos con las demandas, los plazos y el manejo del comportamiento de los niños puede tener un impacto negativo en el bienestar de los maestros y el personal de la escuela. Según Mind, casi dos tercios (60 %) de los empleados dijeron que se sentirían más motivados si su empleador tomara medidas para apoyar el bienestar mental. Dada la responsabilidad y la posición de confianza en la que se encuentran los docentes y los líderes escolares, el sector educativo debe priorizar el bienestar en el lugar de trabajo. En cada coyuntura.

Ideas para el bienestar del personal escolar

Las ideas para el bienestar del personal en las escuelas no tienen por qué ser costosas ni una carga para una fuerza laboral que ya tiene poco tiempo. Una escuela que prioriza el bienestar en un enfoque para todos (es decir, estrategias tanto para el personal escolar como para los alumnos) suele ser una escuela que prospera, con un personal contenido y estudiantes exitosos. El bienestar del personal es realmente clave para el éxito de una escuela. Los recursos de bienestar para las escuelas son un excelente lugar para comenzar a mejorar el espíritu general de una escuela si se da cuenta de que es posible que se requiera un cambio de cultura con el tiempo. Empieza pequeño:

Normalice las conversaciones sobre salud mental. Reducir el estigma en las escuelas fomentando un entorno abierto en el que tanto el personal como los estudiantes se sientan capaces de hablar sobre sus preocupaciones y cualquier cosa que les cause angustia.

Devuélvelo al personal. Solicite retroalimentación y comentarios sobre cuáles son sus metas y ambiciones profesionales, así como qué necesitan para ayudarlos a tener un sentido de propósito y sentirse valorados, por ejemplo. Una vez que pueda estar seguro de que los maestros y el personal se sienten motivados y comprometidos con el rol, solo entonces puede estar seguro de que son más productivos. Hacer esto también garantiza que la escuela apoye la diversidad y la inclusión y brinda a todos un foro para ser escuchados.

Invierta en un programa de bienestar en el lugar de trabajo. Las escuelas pueden medir la satisfacción entre la fuerza laboral con mayor precisión y, lo que es más importante, actuar rápidamente sobre cualquier problema, si existe una plataforma para evaluar la felicidad de todos los empleados. La plataforma y las soluciones de bienestar de Govox no son solo para alumnos. Obtenga las herramientas para comprender realmente los pensamientos y sentimientos de los empleados e identificar a aquellos que tienen dificultades y necesitan apoyo.

Priorizar la ayuda y el apoyo. Cada escuela debe tener una estrategia de bienestar del personal, a la que han contribuido todos los grupos clave dentro de la escuela. Pero por lo menos, en términos de apoyar el bienestar del personal en las escuelas, los talleres y las sesiones de aprendizaje y apoyo pueden contribuir en gran medida a proporcionar a los empleados tácticas para manejar el estrés y evitar el agotamiento, por ejemplo.

¿Cree que su escuela podría mejorar el bienestar de su personal y estudiantes? Descubra cómo apoyar el bienestar dentro y fuera del aula con Govox.

1.  https://www.nspcc.org.uk/keeping-children-safe/childrens-mental-health/