Apoyo al bienestar de los empleados

A lo largo de los años de funcionamiento de la plataforma GoVox Wellbeing para apoyar el bienestar en el lugar de trabajo, hemos aprendido algunas formas efectivas de apoyar el bienestar de los empleados, gracias a los comentarios continuos de nuestros clientes. Presentamos nuestros cinco mejores consejos a continuación.

1) Preguntar dos veces

¿Estás bien? Hablando en serio, ¿estás bien?

Todos estamos acostumbrados a preguntar cómo está la gente, pero ¿la gente realmente responde?

¿Cuántas veces has preguntado "¿Cómo te va?" y alguien responde con algo como "Me alegro de verte". Repite la pregunta: "¿Estás bien?" Muéstrale a la persona que realmente te estás comunicando con ella y que te preocupas por ella. su bienestar (en el buen sentido... ¡no actúes como si acabaras de descubrir algo siniestro!) Este es el primer paso para apoyar el bienestar en el trabajo.

2) Comparte historias personales para abrir diálogos

Cuando estamos haciendo preguntas, ayuda si somos identificables. Compartir una experiencia personal en torno a un evento en particular puede alentar al empleado en cuestión a abrirse sobre sus propias experiencias. Si no se sienten cómodos, también está bien.

“Sí, me deprimo un poco cuando vuelvo de vacaciones. Es tan difícil volver a todo y ponerse el sombrero de trabajo otra vez, ¿no es así? Todos somos humanos y las personas necesitan saber que todos podemos sentir los mismos sentimientos a veces.

3) Escuchar, oír, reconocer y repetir

¿Alguna vez te desconectas durante las conversaciones y pierdes el hilo de tus pensamientos, especialmente cuando estás preocupado por otras actividades? Si está buscando apoyar el bienestar de los empleados de manera efectiva con una plataforma de apoyo para el bienestar de los empleados, debe escuchar activamente lo que dicen las personas, escucharlas, reconocer lo que dicen y repetirlas. Esto demuestra que en realidad los estás escuchando y teniendo en cuenta lo que están diciendo.

4) Toma notas

De acuerdo, esto puede no ser apropiado mientras está participando activamente en una conversación con el empleado, pero tan pronto como sea razonablemente posible, tome notas sobre lo que estaban discutiendo. El apoyo efectivo al bienestar de los empleados necesita toda su atención. No debería sorprenderse si la persona con la que estaba hablando se cierra si ni siquiera puede recordar lo que discutieron.

5) Seguimiento

Las conversaciones son geniales. Las acciones son mejores. Hacer un seguimiento de las cosas que discutió con los miembros de su equipo es la única forma segura de ofrecer un apoyo de bienestar holístico y verdaderamente efectivo a los empleados de su organización.

Esperamos que haya encontrado útil este breve blog. Para analizar más el apoyo al bienestar de los empleados en su lugar de trabajo y ver cómo nuestra plataforma de bienestar en el lugar de trabajo puede agregar combustible a su apoyo al bienestar, visite nuestras páginas web relevantes para obtener más información. ¡Y buena suerte!