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Los tres pilares de un plan de bienestar mental

Estaba leyendo una publicación de Mind el otro día. La organización benéfica de salud mental está impulsada a mejorar la forma en que los lugares de trabajo tratan los problemas de salud mental, y su campaña "Cuidando de los negocios" es una iniciativa fabulosa.

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Si usted es un líder en su negocio y quiere ver la salud mental y el bienestar más arriba en la agenda, es un muy, muy buen lugar para comenzar.

Aquí en govox, nos encontramos asintiendo con la cabeza en todo el folleto. Hay un enlace a la publicación al final de esta publicación, pero quédese conmigo por un tiempo si puede, y le prometo que no tomará mucho tiempo.

Esencialmente, tomar en serio el bienestar mental en su negocio consta de tres áreas:

  1. Cultura de la empresa.

  2. Bucle de retroalimentación.

  3. Acción demostrable.

En realidad, cada lado del triángulo merece su propia publicación, por lo que si desea hablar más sobre el tema, envíenos un correo electrónico a hello@fb360.co.uk y nos pondremos en contacto para mantener la conversación.

Sin embargo, como una breve introducción, aquí hay un par de pensamientos sobre cada uno:

Cultura de la empresa:

Una vez que haya logrado obtener un puesto con su equipo senior, deberá reflexionar colectivamente un poco.

¿Realmente le importa y quiere que sus empleados se sientan bien al hablar sobre su salud mental, y realmente quiere estar allí para apoyar a su gente en caso de que necesiten su ayuda?

Si, después de un poco de bromas, la respuesta es “En realidad, no realmente. Solo quiero que sigan con su trabajo”, entonces gracias por ser tan honestos, gracias por su tiempo y buena suerte con todo en el futuro. *Le da la mano y se va*

Es posible que desee invertir en contratación y tener un plan B para enfermedad y ausencia, ya que es probable que tenga algunos problemas en el futuro.

Si la respuesta es "Sí", ¡entonces genial! Ahora tienes la conciencia, la atención y el deseo del primer equipo. Para ser justos, esa suele ser la parte más difícil.

La evaluación que sigue es bastante formulada y, nuevamente, aquí en Govox podemos ayudarlo con eso. Verá la claridad del rol, la recompensa, la comunicación, etc. Estos son los pilares que brindan a los empleados claridad sobre lo que se espera de ellos, qué tan bien lo están haciendo y qué está sucediendo en el negocio. Obtenga estas partes básicas correctamente y los puntajes de bienestar de sus empleados prosperarán.

Bucle de retroalimentación:

Este es nuestro pan y mantequilla. Es posible que ya tenga cuestionarios o información de empleados que capture, y esto será realmente útil para comprender su puesto actual.

“Tenemos una excelente encuesta anual de satisfacción de los empleados” es excelente, pero también es el equivalente moderno de bañarse una vez al año, lo necesite o no. Mucho puede cambiar.

Preguntar a su gente regularmente crea una cultura de retroalimentación regular y una de valorar seriamente el bienestar mental de las personas.

Esto ayuda a reducir el temor y aumenta la probabilidad de enterarse de los problemas temprano, cuando será mucho más fácil tratarlos.

El folleto Mind se refiere a "herramientas", y son estas "herramientas" con las que estamos perfectamente ubicados para ayudarlo. Nuestra plataforma fácil de acceder, fácil de personalizar y fácil de compartir le permite realizar encuestas a gran escala o encuestas periódicas rápidas de "pulso" sin empantanarse en un atolladero burocrático.

Acción demostrable:

El proceso de decir que hará algo y luego preguntarle a la gente regularmente cómo están y si está cumpliendo con su parte del trato hará que el elemento de planificación de acción del proceso sea mucho más fácil.

Al medir las respuestas de la encuesta, alinearlas con las cifras de ausencias y abordar los problemas planteados específicamente, podrá demostrar un compromiso con el bienestar de los empleados, mejorar el compromiso de los empleados y, como consecuencia, cosechar los beneficios comerciales de la mayor retención que viene con un equipo más sano y comprometido.

Eso, en 750 palabras, es el resultado final de un plan de bienestar.

Plan. Pedir. Acción.

Si desea hablar sobre alguno de los problemas que ha visto aquí hoy, envíenos un correo electrónico a hello@fb360.co.uk , y nos comunicaremos con usted de inmediato.

Con un respetuoso y agradecido asentimiento a Mind por todo el maravilloso trabajo que realizan, lea más sobre cómo hacer un balance de la salud mental en su lugar de trabajo aquí:

mind.org.uk/media/42862/Resource_2_Take_Stock_of_MH_in_your_workplace

Gracias por leer.

Jeremy, govox

hello@fb360.co.uk

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