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Midiendo el bienestar mental en su negocio

El rendimiento empresarial está intrínsecamente relacionado con la productividad de los empleados, que depende en gran medida de la salud mental. Gran salud mental significa empleados más felices y productivos. La mala salud mental no solo es terrible para las personas que la padecen, sino que es muy perjudicial para el rendimiento empresarial, y algunas fuentes sugieren un coste directo de entre 33.000 y 42.000 millones de libras esterlinas al año para las empresas (Revisión Stevenson-Farmer encargada por el gobierno).

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La dificultad obvia con la salud mental en el lugar de trabajo es cómo se mide. Y una vez que lo haya medido, ¿cómo lo monitorea y evalúa los resultados de cualquier acción que haya tomado para mejorar las cosas?

La buena noticia es que es posible. Al usar una herramienta como govox, puede enviar encuestas escritas por expertos y rápidas de completar que evalúan los comentarios de su gente en comparación con los indicadores de rendimiento de felicidad. Estas encuestas se integran en un panel informativo que le permite tomar medidas informadas no solo para ayudar a las personas que puedan tener dificultades, sino también para mejorar los procesos para todos y hacer que su lugar de trabajo sea mucho más feliz y productivo.

Es importante que los gerentes sean conscientes de la salud mental

La organización benéfica Mind ofrece algunos consejos fantásticos para los gerentes de línea sobre el compromiso con los empleados sobre problemas de salud mental:

  • Adapte su estilo de gestión para satisfacer mejor las necesidades de cada empleado.

  • No tenga miedo de dejar su escritorio y preguntar a los empleados cómo les está yendo. Del mismo modo, tenga en cuenta que algunas personas más introvertidas pueden apreciar un enfoque menos directo.

  • Asigne cargas de trabajo más acordes con las fortalezas de las personas y asegúrese de que los plazos sean razonables.

  • Pregunte a sus empleados cómo le está yendo, utilizando una herramienta de encuesta como govox para un enfoque menos directo.

Todavía hay un gran camino por recorrer para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo, y es muy importante hacerlo bien. Estamos seguros de que al hacer algunos cambios simples y tener "las conversaciones que importan", su lugar de trabajo será aún más productivo y feliz.


Referencias

https://www.iod.com/news-campaigns/news/articles/How-to-measure-the-mental-wellbeing-of-your-business.

Mind – Mental Health Gateway

CIPD/Mind – People Manager’s Guide To Mental Health

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