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Gestionar el bienestar de los demás: proactivo versus reactivo

Como líder, a menudo su atención se centra completamente en la tarea que tiene entre manos: conducir a su equipo hacia una meta u objetivo común. Ya sea empujando a su equipo deportivo hacia la victoria en la temporada, motivando a su equipo de ventas a alcanzar su objetivo para el trimestre o animando a sus estudiantes a ser lo mejor que pueden ser, la visión a largo plazo es la prioridad.

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Dicho esto, hay una serie de desafíos a corto plazo que se deben enfrentar en el camino. Cuando buscamos soluciones a cualquier problema ad hoc que surja, generalmente confiamos en una estrategia que se describió a principios de año: un punto de referencia común al que todos pueden referirse para mantener el control y comprender el viaje en el que están. ¿Cuál es la nueva estrategia de adquisición de clientes, por ejemplo, o qué formación adoptará su equipo de fútbol para adaptarse a los jugadores disponibles?

¿Por qué no existe una estrategia para el manejo del estrés y el bienestar?

Uno de los problemas más comunes que se enfrentan en cualquier entorno es el estrés. El estrés significa diferentes cosas para diferentes personas. Son esas preocupaciones que se desvanecen, que pueden ser pequeñas o grandes, las que afectan la capacidad de desempeño de un individuo y, por lo tanto, también afectan el desempeño del grupo. El problema es que, como líderes, a menudo no se dan cuenta del hecho de que alguien está sufriendo, a menos que acudan a ustedes en busca de ayuda o se enfermen. Además, en realidad no existe una estrategia para manejar el estrés y, en cambio, nos vemos obligados a ser reactivos: las cosas pueden volverse bastante agitadas. El enfoque reactivo realmente solo ayuda a aliviar el problema inmediato, o una pequeña parte de él, y no necesariamente ayuda a que la situación avance (especialmente si es recurrente, como los problemas de salud mental continuos).

Un miembro de su equipo puede, por ejemplo, sentirse extremadamente estresado conduciendo a la oficina todos los días; si supiera esto, podría permitirle trabajar desde casa de vez en cuando. Puede que uno de los jugadores de tu equipo deportivo no esté disfrutando del entrenamiento, pero como nadie pregunta, no dice nada y sufre en silencio.

Gestionar el estrés, la salud mental y el bienestar de forma proactiva en el lugar de trabajo, el deporte y la educación

Con GoVox, puede comenzar a comprender los puntos de estrés que están afectando el bienestar y la salud mental de las personas que están bajo su cuidado al "comunicarse" regularmente con ellos. La plataforma le da la vuelta por completo a la gestión de la salud mental, lo que le permite ser proactivo, en lugar de reactivo. Obtiene información específica y procesable sobre quién puede necesitar su apoyo y en qué áreas clave, lo que significa que a menudo puede abordar cualquier problema antes de que empeore. GoVox crea una cultura de hablar abiertamente sobre el bienestar y las formas de minimizar el estrés, de una manera limpia y manejable.

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