Los 3 mejores consejos para brindar el mejor apoyo para el bienestar de los empleados

En GoVox Wellbeing, hemos estado ayudando a las empresas a respaldar el bienestar de los empleados durante varios años y, a continuación, presentamos tres consejos principales que hemos aprendido en nuestro viaje hasta ahora.

1) Conectar. Conecta con tus empleados. Comuníquese: hágales saber que le importan. El simple hecho de decir y mostrar que te importa puede ayudar a derribar las barreras un tanto arcaicas para apoyar adecuadamente el bienestar de los empleados. Abrir conversaciones puede ser increíblemente poderoso. A menudo nos sorprende y conmueve la forma en que los lugares de trabajo adoptan conversaciones sobre el bienestar por primera vez.

Por supuesto, hay quienes pueden ser desconfiados o un poco cínicos; a veces, aquellos que son menos abiertos y receptivos terminan siendo los mayores defensores.

2) Identificar. Identifique quién puede necesitar apoyo de bienestar y en qué áreas específicas. Hay varias maneras de identificar quién puede beneficiarse del apoyo con su salud mental.

Personal capacitado en salud mental: estas personas nominadas (funciona mucho mejor si son voluntarios) están capacitadas para detectar signos de mala salud mental y cómo responder mejor a los signos de una amplia gama de situaciones relacionadas con la salud mental en el lugar de trabajo. Hay una variedad de cursos disponibles, incluidos los cursos de primeros auxilios de salud mental.

Control de bienestar habilitado por tecnología: las soluciones de bienestar habilitadas por tecnología son una forma fantástica de comprender la imagen en torno al bienestar en cualquier organización. Hay varios de ellos disponibles, en su mayoría son anónimos, por lo que no pueden proporcionar una visión realmente procesable en comparación con plataformas de bienestar no anónimas como GoVox (tenga la seguridad de que podemos proporcionar una versión anónima si es necesario).

3) Soporte. Una vez que sepa quién puede necesitar apoyo y en qué áreas específicas, ¡apóyelo! Esto puede parecer difícil para algunos, pero con la capacitación adecuada (trabajamos con algunos socios excelentes que brindan capacitación en bienestar, como Welfy, Mind in Mid Herts y It's Time for Change), las personas nominadas se sentirán mucho más cómodas al aplicar un apoyo de bienestar efectivo para empleados en su lugar de trabajo.