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"Es valiente hablar y la fortuna favorece a los valientes”.

En años más recientes de lo que es cómodo admitir, el término 'hombre arriba' fue ampliamente aceptado y utilizado en toda la sociedad, lo que implicaba que las personas no eran 'duras' si mostraban sentimientos vulnerables de cualquier tipo. Afortunadamente, se está dando cuenta de que no solo el espectro completo de sentimientos es "normal", sino que reconocerlos en lugar de ocultarlos es algo valiente.

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Nuestro CEO y cofundador, Richard Lucas, ha estado hablando con The Independent sobre sus propios estigmas arraigados, lo que se necesitó para abordarlos y explica cómo todo esto condujo al nacimiento de Govox Wellbeing.

Cuando tenía poco más de cuarenta años, me enfrenté a la realidad de que uno de mis colegas, un joven del que yo era responsable, había intentado quitarse la vida. Sin embargo, estaba lejos de pensar que yo era potencialmente parte del 'problema'.

Había estado rodeada de hombres duros toda mi vida. Fui educado en una escuela primaria para varones y comencé mi carrera laboral como ingeniero de gas antes de ascender de rango a un puesto gerencial en esta industria dominada por hombres. Fuera de la educación y el trabajo, he sido jugador de rugby durante toda mi vida, además de ser entrenador y presidente de un club de base. En todas las áreas de mi vida, pasé tiempo en entornos que se consideraban difíciles y no era la norma hablar si estabas luchando. Las cosas no me molestaron, simplemente me subí y terminé el trabajo. Casi al mismo tiempo que el evento en el trabajo, perdimos a dos jóvenes locales en clubes de rugby cercanos por suicidio. Vergonzosamente, comencé a darme cuenta de que podría ser parte de la generación 'Man Up', una frase que odio y realmente espero nunca haber usado directamente. Había pasado mi vida en entornos estereotipadamente 'machistas' y eso probablemente se manifestó en la forma en que ahora asumía la responsabilidad de los demás, ya sea como gerente de línea, líder empresarial, entrenador de rugby o incluso como padre. Algo tenía que cambiar, quería ser parte de la solución, no del problema.

Desde ese momento de la bombilla, comencé a pensar y actuar de manera diferente. Estos eventos me impulsaron a configurar una plataforma de bienestar en línea que ahora apoya a lugares de trabajo, clubes deportivos y organizaciones educativas en todo el mundo, lugares donde a menudo hay una brecha entre el apoyo de bienestar disponible y el tiempo necesario para obtener ayuda. Nuestra misión es simple: salvar vidas.

Queremos pasar de la generación 'Man Up' (y 'Woman Up', que es una frase que también he escuchado) a la generación 'Speak Up'. Estoy particularmente orgulloso de nuestro programa recientemente lanzado que ofrece nuestra plataforma de forma gratuita a 1000 escuelas secundarias estatales. Queremos crear una sociedad donde las personas sepan que, si no se sienten bien, pueden hablar con alguien y hay ayuda disponible. Los líderes del mañana están hoy en nuestras escuelas, por lo que, si podemos alentar este cambio de mentalidad ahora, será genial ver cómo comienzan a inculcar estos sentimientos en las organizaciones cuando ingresan al lugar de trabajo. Mi viaje en los últimos cuatro años ha involucrado una gran cantidad de introspección e investigación para combatir el estigma en torno a la salud mental que estaba incrustado en mi educación 'macho'. Recibí un apoyo increíble de expertos y profesionales de organizaciones como NHSx, King's College London y organizaciones benéficas de salud mental como Local Mind y LooseHeadz, todas las cuales apuntan a la solución más simple: hablar y expresarse. Entonces, si puedo compartir mi viaje y puede ayudar incluso a una persona, entonces estoy ansioso por aprovechar esa oportunidad.

Uno de los rasgos principales de la generación 'Man Up' que tuve que combatir es que ser duro no se trata de ocultar tus sentimientos y seguir adelante. Las personas más duras que nos rodean piden ayuda. Ese es el movimiento más valiente y, en última instancia, será el más fortalecedor. En segundo lugar, nuestra investigación y experiencias con la plataforma de bienestar han demostrado que, a menudo, aquellos en nuestros círculos que más luchan son los que menos esperamos. Escuchamos mucho acerca de que los problemas de salud mental son invisibles, pero a menudo pueden ser peores que eso. Las personas pueden desarrollar una asombrosa habilidad para usar una máscara que oculta sus problemas más profundos. En muchos casos que dieron como resultado que alguien intentara quitarse la vida, a menudo eran personas que eran vistas como la vida y el alma de la fiesta. Y finalmente, todos tenemos responsabilidad por los demás de diferentes maneras. Los maestros de nuestras escuelas, nuestros gerentes y campeones de bienestar en el trabajo e incluso nuestros entrenadores en clubes deportivos locales son parte de nuestras redes de bienestar. No se espera que nadie sea capaz de detectar todos los problemas y apoyar a todos; también necesitamos apoyo junto con las herramientas y la capacitación para poder ayudar a otros de manera efectiva, así que no se sienta intimidado por eso. Estamos todos juntos en esto. Ya no miro hacia atrás avergonzado de ser parte del problema. Entiendo por qué y todos los días se me presentan oportunidades brillantes para aprender más y transmitirlo a nuestros excelentes clientes, socios y red. En última instancia, al ser más abierto y crear los entornos adecuados para que los que me rodean hablen, puedo ser un mejor líder, amigo, socio y padre. Ya no es una cosa difícil para 'Man Up'. Es valiente hablar y la fortuna favorece a los valientes.

Govox puede ayudar a los líderes a ver detrás de la cara valiente y brindar el apoyo que tanto se necesita en la educación, las organizaciones deportivas y el lugar de trabajo. Artículo tal como está escrito para la columna de Voces Independientes.

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