Entonces, definamos el bienestar en el lugar de trabajo, analicemos su importancia y señalemos exactamente qué buscar cuando todo puede no estar bien.

¿Qué es? La definición de bienestar en el lugar de trabajo

Para definir el bienestar en el lugar de trabajo, simplemente: es cómo les va a las personas dentro de una organización.

Se puede pensar en tres partes: bienestar físico, emocional y financiero.

Cuando el bienestar en el lugar de trabajo es bueno, esto puede parecer una salud mental positiva, una alta satisfacción laboral, un sentido de propósito o significado y la capacidad de manejar el estrés.

Cuando el bienestar en el lugar de trabajo no es tan bueno, esto puede manifestarse como estrés, ansiedad, bajo estado de ánimo y sensación de desapego, tanto en el trabajo como en el hogar. En el extremo de la escala, el estrés laboral incluso puede llevar a personas al hospital con dolencias físicas. 

¿Por qué eso importa? La importancia del bienestar en el lugar de trabajo

Según Mind, casi dos tercios (60 %) de los empleados dijeron que se sentirían más motivados si su empleador tomara medidas para apoyar el bienestar mental.

Es un ganar-ganar. Gente saludable = negocio más saludable.

Con medio millón de personas en el Reino Unido que sufren estrés relacionado con el trabajo (según las cifras de 2016/17 del Ejecutivo de Salud y Seguridad), es fundamental priorizar el bienestar. Y no solo para prevenir los colapsos mentales: detectar los signos de bienestar negativo en el lugar de trabajo puede mejorar el rendimiento, la resiliencia, las tasas de retención y el compromiso de los miembros del equipo. Que significa más productividad, menos días de enfermedad y una menor rotación de personal. 

A pesar de las buenas intenciones de los empleadores y líderes de equipo para promover mejores beneficios para los empleados, los intentos a menudo se quedan cortos. Esto se debe a que definen iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo como programas fuera de los negocios cotidianos. Ellos no están. Hacer que el bienestar de los empleados sea una prioridad es un trabajo interno, comenzando por integrar los siguientes problemas en todo el lugar de trabajo, su cultura, liderazgo y gente. 

Cómo detectar problemas de bienestar en el lugar de trabajo en tres etapas simples

Ahora que hemos cubierto la definición de bienestar en el lugar de trabajo, es hora de actuar. Empezar con estos tres pasos para identificar a las personas en riesgo y crear un lugar de trabajo más feliz y saludable:

1. Registrate y communicate

   Abra la conversación sobre el bienestar y hágalo fácil. Al registrarse con una fuerza laboral de forma individual, le da a cada persona la oportunidad de compartir cómo se siente. Tampoco tiene que ser complicado: aprenda cómo comenzar con los controles de bienestar.

2. Escucha e identifica

   Si hablar es plata, escuchar es oro. Las respuestas de los controles de bienestar de los empleados de Govox brindan a los empleadores información para apoyar a los empleados. Tal vez un individuo se está convirtiendo particularmente autocrítico y frustrado, u otro está luchando por concentrarse, distraído mientras intenta trabajar. El panel de bienestar de Govox puede mostrar esto en un formato de informe sencillo, ayudar a los gerentes de línea a detectar señales de advertencia de salud mental cruciales entre los miembros del equipo.

3. ¡Actúa y apoya!

   Hacer un seguimiento de las respuestas honestas de los empleados y compartir informes de bienestar con las personas puede brindar apoyo de manera más significativa, útil y a largo plazo. En Govox, nuestro las soluciones de bienestar simples y únicas están diseñadas para mostrar el bienestar de todo el equipo de un vistazo, al tiempo que brindan a los gerentes el conocimiento para tener conversaciones cómodas.

La salud mental en el lugar de trabajo no debe ser una idea de último momento. Las organizaciones más sanas y felices son proactivas en su enfoque de la salud mental. Reconocen a su gente son su bien más preciado y merecen ser atendidos.

Obtenga más información sobre cómo comenzar a hablar sobre la salud mental con la capacitación de concientización sobre el bienestar.